能干的员工才能得到重用，以下是串串香加盟小编总结的几类好员工。忠诚——忠心者不被解雇;单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中长久的战士，而且是很有发展前景的员工。站在管理者的立场上思考问题;与上级分享你的想法;时刻维护公司的利益;琢磨为公司赚钱。自动自发——不要事事等人交代;不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受管理者欢迎。从“要我做”到“我要做”;主动分担一些“分外”事;先做后说，给上司惊喜;学会毛遂自荐;高标准要求：要求一步，做到三步;拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。负责——肯定没有借口，保证完成任务;用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心;把每一件小事都做好;言必信，行必果;错就是错，肯定不要找借口;让问题的皮球至于你;不因一点疏忽而铸成大错。

　　注重效率——算算你的使用成本;有效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都很看重的。跟穷忙、瞎忙说“再见”;心无旁骛，专心致志;量化、细化每天的工作;拖延是狠毒的职业杀手;牢记优先，要事先做;防止强迫主义成为效率的大敌。结果导向——咬定功能，不看苦劳;“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一开始就要想怎样把事情做成;办法永远要比问题多;聪明地工作而不仅仅是努力工作;没有条件，就创造条件;把任务完成得超出预期。善于沟通——当面开口，当场解决;不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最后实现自己的价值。沟通和八卦是两回事;不说和说得过多都是一种错;带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;培养接受批评的情商;胸怀大局，既报喜也报忧;内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　合作——团队提前，自我退后;团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!滴水融入大海，个人融入团队;服从总体安排;遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。积极进取——永远跟上企业的步伐;个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!以空杯心态去学习、去汲取;不要总生气，而要争气;不要一年经验重复用十年;挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我，未雨绸缪。低调——才高不必自傲;才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。不要邀功请赏;克服“大材小用”的心理;不要摆架子耍资格;凡是人，皆须敬;努力做到名实相符，要配的上自己的位置;成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　节约——别把管理者的钱不当钱;节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。报销账目，一定要诚信;不耍小聪明，不贪小便宜;不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;珍惜工作的每一分钟时间;每付出成本，都要力争大收益;记住：省下的，就是利润!感恩——想想是谁成就了今天的你;为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。管理者给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;同事给了你工作中的配合;客户帮你创造了业绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我。以上就是串串香加盟总结出来的11种能让餐饮管理者重用的员工，比照一下你的店里是否有这种员工呢?